自村（社区）“两委”换届工作开展以来，岑巩县始终坚持把高质量高标准开展村（社区）“两委”换届工作作为强基固本、巩固基层*权的一项重要*治任务，实施“六强六抓”稳步推进村（社区）“两委”换届工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。
强化高位推动，实行主要领导“亲自抓”。成立了由县委书记，县委副书记、县长挂帅的村（社区）“两委”换届工作领导小组，把村（社区）“两委”换届工作作为“一把手工程”，加大换届工作人力、物力、财力的投入，按照“下抓两级”和部门帮扶联系点工作体系，由县级领导逐村逐社区分析研判，摸清村情社情，妥善化解矛盾问题，回应群众关切。
强化队伍建设，带领一班人马“专门抓”。成立换届工作专班，下设专班办公室在县委组织部，抽调有换届工作经验的有关人员到办公室办公，保证让专业人干专业事，对专班人员进行业务知识培训和业务能力测试，提升换届工作人员业务水平，要求乡镇（街道）固定一批抓换届工作的人员，切实建立一支抓村（社区）“两委”换届的专门队伍。
强化统筹谋划，编制一套方案“具体抓”。制定《岑巩县第十一届村（社区）“两委”换届工作方案》，绘制换届工作线路图、时间表，细化工作任务和操作程序，对选举委员会推选、选民登记、候选人提名、大会组织和投票选举等关键环节进行详细阐释，确保在实际操作中不出现随意变动更改、合并省略流程等情况，切实抓深抓细抓实村（社区）“两委”换届工作。
强化实地研判，汇报与研判并重“精准抓”。制定全县第十一届村（社区）“两委”换届工作联席会议制度，按月向领导小组汇报村（社区）“两委”换届工作进展情况，先后召开5次村（社区）“两委”换届工作推进会对换届重要文件精神进行详细解读、系统培训，理清换届工作思路。同时，全覆盖开展（社区）“两委”班子成员任期考核，实行乡镇（街道）初审、县级复审、县委组织部长复核的“三轮研判”机制深入开展人选研判，选准换届人选。
强化工作责任，推行统筹协作“合力抓”。健全由县委组织部门牵头协调、县民*局密切配合、成员部门共同参与的工作推进机制，把村（社区）“两委”换届工作作为乡镇*委书记抓基层*建工作考核的重要内容，同时作为*建成效考核、巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴实绩评价指数考核重要指标，充分发挥考核指挥棒作用，倒逼责任落实，形成统筹协作合力抓的良好局面。
强化氛围营造，落实纪律监督“严肃抓”。聚焦可能引发不当炒作的风险点，加强对舆情动态的引导和把握，对全县村（社区）“两委”换届经验做法、*策知识进行大力宣传，在《贵州日报》等主流媒体刊发村（社区）“两委”换届经验做法8篇（条），印发村（社区）“两委”换届选举操作手册本，走村入户发放换届*策知识宣传单、换届纪律“十严禁”“十不准”小卡片余份，开展换届纪律督查6次，提升群众对换届*策的知晓率和合法参与换届选举意识，营造村（社区）“两委”换届良好氛围。
来源岑巩组工
